Door Moore MKW
Boeien, binden en behouden van medewerkers: een thema dat bij Nijhof Groep in Broekland hoog op de agenda staat. Met een Innovatiehub, een studiefonds en de Salland Tech Academy wordt alles op alles gezet om mensen te enthousiasmeren voor een baan in de installatietechniek en om talent voor de regio te behouden. ‘Dít is ondernemen’, vindt Petro Vosselman, directeur accountancy bij Moore MKW.
De basis voor de Nijhof Groep uit Broekland is gelegd in 1967, toen Jan Nijhof samen met zijn vrouw Ricky van Gurp een bedrijf in de installatietechniek oprichtte. Hun dochter Angelique heeft dit bedrijf aan het eind van de jaren negentig samen met haar man overgenomen en inmiddels zijn ook twee van hún drie kinderen actief in de onderneming.
Het familiebedrijf is bovendien flink gegroeid: de Nijhof Groep bestaat ondertussen uit vier verschillende bedrijfsonderdelen: Nijhof installatietechniek, Willemsen installatie, Eefting installatie en Salland installatieservice, met elk hun eigen specialisme. ‘Na iedere bedrijfsovername in de afgelopen jaren keken we kritisch naar de nieuwe loot aan ons familiebedrijf’, aldus Angelique. ‘Waar zit de omzet? Waar zijn de mensen goed in? Welke opdrachten passen dus perfect bij dit bedrijf? Zo hebben we onderscheid aangebracht in installatietechniek voor nieuwbouw, voor particulieren en voor bedrijfspanden en de meer zakelijke markt. Nu bedienen we met de Nijhof Groep een breed pallet en doen we allemaal waar we goed in zijn. Dat geeft veel energie.’
Angelique heeft iedere overname als een leerzaam proces ervaren. ‘Als in de beginjaren iemand ontslag bij ons nam, dacht ik: wat heb ik fout gedaan? Ik trok me dat heel persoonlijk aan. Toen we andere bedrijven gingen overnemen, kon ik mij zakelijker opstellen. De mensen voelden nog niet als familie en ik bleek goed in staat om te reorganiseren. Ik houd van bouwen – maar je moet soms eerst snoeien om te kunnen groeien en bloeien.’
Innovatiehub Salland
Bouwen doet Angelique op veel verschillende manieren. Zo is ze in 2019 initiatiefnemer geweest voor Innovatiehub Salland: een samenwerking tussen vier regionale bedrijven in de bouwsector en het onderwijs. ‘Ik zag hiervan een voorbeeld in Tubbergen en vond dat gaaf. De hubmanager was net afgestudeerd aan de PABO en het leek mij enorm verfrissend om zo’n heel ander talent in de bouwsector te halen.’
Dochter Britt Marsman, die in 2024 in het bedrijf stapte, is ook enthousiast over de Innovatiehub. ‘Door onze samenwerking met Boerhof Projectinrichters, Mensink Bouwbedrijf en Uw
Onderhoudspartner Lenferink zijn mooie kruisbestuivingen inonze regio ontstaan. Denk aan het ontwikkelen van ‘tiny houses’ of aan de inspanningen om modulair en circulair te bouwen. Studenten dragen als incubator heel leuke ideeën aan, die de bedrijven vervolgens uitwerken. Het zorgt voor zichtbaarheid van de aangesloten bedrijven en we behouden hiermee talent in de regio. Van de negentig studenten die in de afgelopen vijf jaar aan onze afstudeerstages hebben deelgenomen, zijn er zestien blijven werken bij een van de aangesloten bedrijven. Een prima score.’
Studiefonds en Salland Tech Academy
Britt heeft Technische Bedrijfskunde in Enschede gestudeerd en daar veel geleerd over het efficiënter maken van bedrijfsprocessen. Net als haar moeder is ze daarnaast geïnteresseerd in de persoonlijke ontwikkeling van mensen. ‘Samen met mijn broer en zus ben ik verantwoordelijk voor het Nijhof Studiefonds, een stichting van waaruit we de kinderen van onze werknemers een studiebeurs kunnen geven. Een percentage van onze bedrijfswinst gaat in het fonds en ieder jaar kunnen kinderen van werknemers hierop aanspraak maken. En dat hoeft niet per se voor hoger onderwijs of een technische opleiding te zijn: we steunen ontwikkeling in de breedste zin van het woord.’
Angelique heeft daarnaast de Salland Tech Academy opgezet, die letterlijk en figuurlijk het hart van het bedrijf is geworden. In een glazen leslokaal middenin het bedrijf worden eigen medewerkers opgeleid en worden ook zij-instromers of BBL’ers (Beroeps Begeleidende Leerweg) voorbereid op een baan in de installatietechniek. ‘We bieden in samenwerking met regionaal opleidingscentrum Aventus een lesprogramma aan. Het is fantastisch dat oud-medewerkers hier lesgeven om hun kennis over te dragen.
Moore MKW als sparringpartner
Petro Vosselman van Moore MKW hoort het verhaal van zijn klant glunderend aan. ‘Dit is toch geweldig? Dít is ondernemen! Nieuwe dingen blijven ontwikkelen, je bedrijf toekomstbestendig maken en onderscheidend vermogen creëren. De Nijhof Groep zorgt voor verbinding tussen jong en oud en tussen studenten en ervaren medewerkers. Dat brengt een heel inspirerende dynamiek. Ik vind het geweldig dat wij als accountantskantoor onderdeel mogen uitmaken van deze reis. En het is ook voor onszelf inspirerend: wij proberen studenten met een specifieke vraag voor hun afstudeeronderzoek te koppelen aan klanten, zodat talent voor de regio behouden blijft.’
Vanuit Moore MKW wordt Britt als aanstormend talent binnen de Nijhof Groep zorgvuldig begeleid richting het ondernemerschap. ‘Ik zie Moore MKW als de mentor voor onze kinderen, waarnaar ik al jaren op zoek was’, zegt Angelique. ‘Wij voelen ons binnen Moore MKW geen nummer; we worden écht gezien.’
