Door Impact
Structuur, in je eigen tempo mogen werken en taak voor taak je opdracht afwerken: het zijn belangrijke uitgangspunten voor medewerkers van werkontwikkelbedrijf Impact in Kampen. Het vraagt om geduld en aanpassingsvermogen van begeleiders en werkgevers. Maar wanneer de puzzel op de juiste wijze wordt gelegd, leveren medewerkers van Impact net zoveel op als iedere andere medewerker. ‘En ach’, zegt accountmanager Bas Willemse, ‘hebben wij uiteindelijk niet allemaal een beperking?’
Wanneer Accountmanager Productie Jef Biemond door de hallen van werkontwikkelbedrijf Impact aan de Gildestraat in Kampen loopt, wordt hij links en rechts vriendelijk gegroet. Er hangt een ontspannen sfeer in de diverse hallen en mensen zijn er overduidelijk met plezier aan het werk. ‘Wij bieden een sociale werkplek aan mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Aan mensen die prima in staat zijn om te werken, maar dat bij voorkeur wel in een veilige omgeving moeten of willen doen’, aldus Jef. ‘Een deel van de mensen werkt binnen bij ons. Daar verzorgen ze voor onze klanten eenvoudige handelingen, zoals inpakken, ompakken en assembleren. Denk aan het inpakken van kerstpakketten, het bestickeren van flessen of het vullen van doosjes met verschillende onderdelen. Ook hebben we een productiehal, waar iets hoogwaardiger technische handelingen worden verricht. Alles wat onze mensen kunnen, pakken wij als organisatie aan. Ons hoogste doel is de mensen uiteindelijk buiten aan het werk krijgen: om piekmomenten op te vangen bij opdrachtgevers of daar wellicht zelfs gedetacheerd te worden.’
Werken Op Locatie
Bas, Accountmanager Werkgeversdienstverlening bij Impact, onderhoudt nauw contact met de gemeente Kampen, de gemeente Dronten én de werkgevers in deze gemeenten om die werkplekken te vinden voor mensen met een uitkering. ‘Bedrijven in deze gemeenten zijn heel belangrijk voor ons’, benadrukt Bas. ‘Zonder hen kunnen wij ons werk niet doen, ook al omdat veel van onze medewerkers minder mobiel zijn of bijvoorbeeld geen rijbewijs hebben. We delen vacatures en kandidaten en bekijken hoe we elkaar verder kunnen helpen.’ Een van die werkgevers is Bastiaan Medendorp, eigenaar van de Geurfabriek: een klein productiebedrijf in Kampen, dat geurproducten als roomsprays, geurstokjes, zeep en lotion maakt voor zowel de zakelijke als de particuliere markt. ‘In onze fabriek is sprake van veel repeterende handelingen, zoals het vullen van flesjes of het draaien van dopjes. Daarom werken wij graag samen met Impact. Als het om relatief grote batches gaat, worden de werkzaamheden bij Impact zelf verzorgd. Kleinere batches laten we graag intern verwerken. Daarvoor komen medewerkers van Impactals een flexibele schil bij ons over de vloer. We noemen dat ook wel WOL: Werken Op Locatie.’ Jef: ‘Als wij van een klant een vraag krijgen voor een WOL, bekijken we goed wat de opdracht precies inhoudt en wie daarbij zou passen. Vaak vinden onze medewerkers het prettig om in eerste instantie in een groepje ergens heen te gaan; ze hebben steun aan elkaar en vaak gaat er in het begin ook een begeleider mee.’
Gedetacheerd
Soms krijgt een van de medewerkers via een WOL een vast dienstverband bij de opdrachtgever van Impact aangeboden. Zo is Stefan tegenwoordig via Impact bij de Geurfabriek gedetacheerd. ‘Op zijn eerste werkdag bij ons nam hij taart mee’, vertelt Bastiaan. Dat onderstreept nog eens de trots die medewerkers van Impact ervaren bij hun baan, wanneer zij eenmaal op de juiste plek zitten. Zorgt dat voor een zorgeloze arbeidsrelatie? ‘Stefan staat iets vaker aan mijn bureau dan andere medewerkers’, glimlacht Bastiaan. ‘We hebben nu afgesproken dat hij zijn vragen voor mij bundelt en dat we eens per week een half uur met elkaar gaan zitten om zijn op- en aanmerkingen samen door te nemen. Natuurlijk vragen deze mensen wat meer tijd en aandacht, ook van de collega’s op de werkvloer. Maar die collega’s hebben zelf onderling ook weleens wat. In het totaal van medewerkers kunnen de mensen van Impact je beste krachten zijn. Ze zijn net zo waardevol als de rest.’
‘Ieder mens excelleert op zijn of haar eigen wijze’, benadrukt Jef. ‘Bij Impact observeren wij onze medewerkers zorgvuldig en rapporteren daar ook over. We maken een profielschets om te laten zien wat deze mensen aankunnen en wat hun specifieke aandachtspunten zijn. Onze medewerkers hebben nu eenmaal iets meer ruimte en tijd nodig om zich te bewijzen. Door deze zorgvuldige aanpak kunnen wij een goede voorselectie maken wanneer een werkgever met een vraag komt. Wij kennen immers de vorm van het puzzelstukje al. Als je de puzzel vervolgens goed legt met elkaar, gebeuren er mooie dingen.’
Werkcafé
Aan de Gildestraat 1 in Kampen is ook het Werkcafé gevestigd: een laagdrempelige plek waar werkzoekenden en mensen met vragen over werk zo binnen kunnen lopen. ‘Iedereen die vragen heeft rondom werk kan zich hier melden’, aldus Bas Willemse. ‘Of het nu om loopbaanadvies, een sollicitatietraining, hulp bij de Nederlandse taal of interesse in vrijwilligerswerk of juist een betaalde baan gaat: in het Werkcafé word je namens Impact en de gemeente Kampen verder geholpen. Ook staan er computers waarmee mensen kunnen solliciteren of e-learnings kunnen volgen, bijvoorbeeld wanneer ze daar thuis niet de rust of de middelen voor hebben.
