Door Gemeente Zwolle
De komende jaren groeit het aantal inwoners van Gemeente Zwolle van 130.000 nu naar 160.000 straks. Dat betekent ook groei voor de gemeentelijke organisatie. Met ‘Zwolle op Kracht’ ondersteunt de hr-afdeling die ontwikkeling.
Zo is Jalien van der Weerd een van de twee vaste recruiters die door gemeente is aangesteld. Zij benadert potentiële werknemers, vooral op LinkedIn. ‘Eerder werd dat gedaan door een extern bureau, maar we merken dat mensen het interessanter vinden als gemeente Zwolle hen zelf benadert. Je ziet dat ze sneller antwoorden dan wanneer een bureau hen heeft benaderd’, vertelt ze.
Naast het aantrekken van nieuw personeel vindt gemeente Zwolle het net zo belangrijk dat de huidige werknemers blijven. ‘We willen dat onze mensen zich kunnen doorontwikkelen. En dat kan ook echt bij ons. Daarom werken we met de TMA-methode, waarmee je talenten van je mensen in kaart kunt brengen’, vertelt Marinus van Petegem CMC, hr-beleidsadviseur.
