Door Hanzestrohm
Hanzestrohm is volop in ontwikkeling. Het Zwolse familiebedrijf biedt producten en oplossingen aan in de woningbouw, utiliteitsbouw en industrie. Om ook in de toekomst succesvol te kunnen zijn, wil het bedrijf investeren in nieuwe businessmodellen. ‘Daarom gaan we meer inzetten op de ontwikkeling van slimme producten, processen en innovatieve totaaloplossingen, en daar is veel kennis voor nodig,’ zegt Karsten Dijkstra, hr-manager bij Hanzestrohm.’
Voor innovatie is ook meer kennis en kunde nodig. ‘Meer willie wortels, die samen met leveranciers, klanten en andere partners gaan werken aan nieuwe producten, processen en concepten’, zegt Karsten. Dat betekent aantrekken van nieuwe mensen, maar zeker ook investeren in de huidige medewerkers.’
‘We zijn een bedrijf met een hoog ambitieniveau’, zegt Mirjam Schmohl, senior hr-aviseur. ‘We kijken per persoon hoe die zich het beste kan ontwikkelen. Dat doen we op een mensgerichte en persoonlijke manier waarbij onze medewerkers veel vrijheid hebben. Want volgens ons moet je zowel de wensen van de organisatie als die van je medewerkers zo goed mogelijk matchen. Alleen op die manier groei je samen verder.’
