Door Rabobank
Innovatie en financiële winstgevendheid blijken in het bedrijfsleven hand in hand te gaan. Maar het ontbreekt mkb-bedrijven in de maakindustrie vaak aan tijd, middelen en kennis om te investeren in vernieuwing en technologie. Daarom biedt de Rabobank, samen met het Zwolse innovatiecentrum Perron038, juist deze bedrijven het klantprogramma ‘Procesinnovatie & robotisering’ aan, waarin alles draait om het opdoen van kennis en leren van elkaar.
Er rollen de mooiste producten van de band in de maakindustrie in Nederland. Toch kampt de sector met grote uitdagingen. Veel werknemers zijn al ouder en gaan binnen afzienbare tijd met pensioen. Vanuit vakopleidingen stroomt er te weinig jong talent binnen. ‘De industriële sector heeft helaas te weinig aan pr gedaan in de achterliggende jaren, waardoor mensen onvoldoende in de gaten hebben hoe leuk het is om te werken in de maakindustrie’, aldus Kees de Schipper, sectormanager Industrie bij Rabobank Nederland. ‘Ook ouders schatten een opleiding in bijvoorbeeld techniek niet altijd op waarde voor hun kinderen. Zonde! Want er is werk zat in deze sector en er ontstaan veel nieuwe mogelijkheden en kansen. Binnen de industrie is men volop met innovatie bezig om internationaal concurrerend te blijven.’
Procesinnovatie
Duran Vonck is relatiemanager voor de sector Industrie in Midden en Oost-Nederland. Hij helpt bedrijven in de maakindustrie (‘daar waar letterlijk een product van een band rolt’) met advies Kees de Schipper en financiering. ‘We zien dat met name procesinnovatie heel belangrijk is als het gaat om die krapte op de arbeidsmarkt’, vertelt hij. ‘Bij procesinnovatie kijk je naar vragen als: wat doe je precies, hoe kan dat slimmer, beter of anders? Hier doen innovaties als automatisering en robotisering hun intrede. Want hoe kun je bijvoorbeeld meer werk verzetten met minder mensen? Op welke manier kun je zwaar of laagwaardig werk laten verrichten door een robot? En hoe kun je besparen op arbeid nu de lonen blijven stijgen? Procesinnovatie is noodzakelijk geworden voor bedrijven die willen blijven groeien.’
Beide heren zien dat het lastig is voor mkb-bedrijven om de vele mogelijkheden die zich momenteel voordoen te onderzoeken of te implementeren in hun bedrijfsvoering. ‘Het ontbreekt deze bedrijven vaak aan tijd, kennis en financiële middelen. Maar je moet als werkgever nú tijd en mensen vrijmaken om uit te vinden hoe je in de toekomst slimmer werkt of de arbeidsproductiviteit verhoogt. Anders blijf je achter je eigen staart aanlopen. Er ontstaan veel nieuwe mogelijkheden op het gebied van automatisering en digitalisering, die een push geven aan procesinnovatie. Daarom biedt de Rabobank mkb’ers via een klantprogramma de kans om uit te vogelen hoe hun werk sneller, beter of efficiënter kan worden uitgevoerd. Nederland is terrein aan het verliezen en het is de hoogste tijd om onze arbeidsproductiviteit te verbeteren. Anders verliezen we de concurrentiestrijd met Azië of Amerika en komen er nieuwe aanbieders op de markt.’
Opdoen van kennis en kennissen
Samen met het Zwolse innovatieplatform Perron038 biedt de Rabobank haar klanten in de maakindustrie een programma aan met de naam ‘Procesinnovatie & robotisering’. ‘Dit is een programma van een half jaar, waarin we een kick-off en zes bijeenkomsten van ongeveer een dagdeel organiseren’, aldus Duran. ‘Alles draait in dit programma om het opdoen van kennis en leren van elkaar. Samen met een consultant, die jou een bezoek op locatie brengt, breng je een ‘use-case’ in die tijdens het programma verder wordt uitgewerkt. Het programma draait om drie assen: technologie, een businesscase en de ‘menskant’. Het is immers belangrijk om je medewerkers mee te nemen in dit verandertraject.’
Aantrekkelijke werkgever
Kees erkent dat de kosten vaak voor de baten uit gaan als het gaat om innovatie. ‘Je zal als ondernemer eerst moeten investeren: in maatregelen, in samenwerking, in tijd. Maar uit diverse onderzoeken blijkt dat bedrijven beter presteren en toekomstbestendiger zijn wanneer zij aandacht besteden aan innovatie. Dat maakt dit programma ook interessant voor ons als Rabobank, omdat we klanten zo kunnen blijven financieren. Bovenal zien wij echter mooie kansen voor onze klanten. Het is leuker om te werken voor een bedrijf dat groeit. Dat betekent dat je een aantrekkelijker werkgever wordt wanneer je investeert in innovatie, en beter in staat bent medewerkers aan je te binden. Wij helpen met dit programma bedrijven door heel Nederland en nu ook in de regio Zwolle, om het achter je staart aanjagen te doorbreken. Dan kun je zelf de arbeidsproductiviteit in je bedrijf verbeteren.’
