In deze arbeidsmarkt – waar kandidaten de keus hebben uit de vele banen – vraagt het om tijd, kennis en originaliteit om mensen bij jóuw organisatie aan boord te krijgen. De deskundige interim incompany recruiters van Eqib | The Human Factor helpen bedrijven daar graag bij, vertellen Marleen Nollen en Stefano Assenberg.
‘Tegenwoordig liggen de banen voor het oprapen en moeten niet de werknemers maar de werkgévers zichzelf verkopen. De rollen zijn dus omgedraaid’, zegt Stefano. ‘De interim recruiter kijkt met een frisse blik naar de organisatie waar ‘ie bijspringt. Wat maakt het leuk om bij deze club mensen te werken? Wat zijn de voordelen? Mag je bijvoorbeeld flexibel met je tijd omgaan?’
Marleen: ‘De interim incompany recruiters van Eqib zijn het gewend om in voor hen nieuwe organisaties binnen te komen en daar een goede basis voor recruitment te bouwen. Denk daarbij aan een strategisch corporate recruitmentplan opzetten en een goede arbeidsmarktcommunicatie.’
In het artikel in ons magazine vertellen Marleen en Stefano meer over de recruitment-oplossingen van Eqib | The Human Factor.
Door Eqib | The Human Factor
20 nov 2024
