Om ervoor te zorgen dat jong talent naar Raalte komt en huidige medewerkers te behouden voor de Raalter bedrijven, trekt Gemeente Raalte samen op
met ondernemers en het onderwijs. Meike Schrijver, beleidsmaker en strateeg bij Gemeente Raalte, en Marlon Marsman, voorzitter van Kring Raalter Werkgevers werken aan een actieplan.
Een voorbeeld van een concreet project uit het plan is de ‘traineeship-databank’ waarin studenten en bedrijven aan elkaar gekoppeld kunnen worden. ‘Nu is het nog zo dat bedrijven de studenten lastig weten te vinden en de studenten de weg naar de bedrijven nog onvoldoende weten. Straks kunnen bedrijven laten zien met welke projecten ze bezig zijn en aangeven aan welke trainees ze behoefte hebben. Een databank maakt die aantrekkingskracht toegankelijker’, zegt Marlon. Meike vult aan: ‘We willen dat die databank uiteindelijk voor elk studieniveau is, dus voor wo, hbo en mbo.’
In Raalte is de betrokkenheid van de ondernemers groot. ‘Dit vraagstuk is echt van ons samen. Ondernemers zien het belang en de noodzaak om hierin samen op te trekken’, ziet Meike. ‘Dat komt ook doordat elk bedrijf in dezelfde vijver vist en dat tegelijkertijd die vijver steeds kleiner wordt. Daarom hebben we elkaar nodig.’ Marlon: ‘In Raalte proberen we vooral naar het grote geheel te kijken. Van daaruit bepalen we samen hoe we voor iedereen daar een win-win van kunnen maken. Daarom is de saamhorigheid hier echt groot en hebben we een goed vestigingsklimaat.’
