‘Talent komt tot wasdom door een sterke leercultuur’

Krapte op de arbeidsmarkt. Het is geen nieuws dat ook in 2023 nog steeds veel bedrijven moeite hebben personeel te vinden. Daarnaast is er door technologisering, digitalisering en robotisering sprake van veranderende werkzaamheden waarvoor extra vaardigheden nodig zijn. Daar is een leercultuur voor nodig, om talent te kunnen behouden en te blijven ontwikkelen.

Menno Vos, lector van het lectoraat Leven Lang Ontwikkelen van hogeschool Windesheim, houdt zich hier dagelijks mee bezig: ‘Kijk vooral naar de innerlijke drijfveren van een werknemer en probeer daar als werkgever bij aan te haken. Ga op zoek naar een balans tussen wat hij of zij kan en leuk vindt om te ontwikkelen en wat je organisatie nodig heeft. Denk vanuit de talentgedachte, dan pas komt talent tot wasdom. Want het helpt niet als je zegt: we gaan digitaliseren, dus je moet die cursus gaan doen. Ga het gesprek aan en zoek samen uit wat het best past.’

In ons magazine lees je het hele verhaal.