Door Upgrade Jezelf Regio Zwolle
Wat moet er anders, om een gezonde arbeidsmarkt met genoeg personeel te hebben en te houden in Regio Zwolle? In ons artikel delen Inge Grimm, Rob Zuidema en Bram Harmsma hun ideeën daarover. Het ging onder meer over de bereidheid van personeel om zich te blijven ontwikkelen via bijvoorbeeld Groei Vooruit Regio Zwolle.
Inge, voorzitter Windesheim en namens Zw8lse vertegenwoordiger in Economic Board Regio Zwolle: ‘Ik sprak vier studenten die me vertelden dat ze eerst mbo hadden gedaan en nu hbo deden. Ze vertelden het normaal te vinden om te blijven leren om bij te blijven. Ook als ze straks een baan hebben, vertelden ze. Voor jongeren is het al lang helder en evenzo voor veel iets oudere medewerkers.’
Vouchers en regelingen
Bram, wethouder Gemeente Steenwijkerland en lid Economic Board Regio Zwolle: ‘Als je vier man personeel hebt en er ligt een stapel orders om te verwerken, dan kom je er niet aan toe om uit te zoeken welke cursussen er zijn en hoe je die kunt betalen. Dan is het fijn als er vouchers zijn en regelingen, waardoor een ondernemer of een gemeente het wiel niet zelf hoeft uit te vinden. Het Ontwikkelfonds Regio Zwolle bijvoorbeeld.’
Rob, voorzitter Economic Board Regio Zwolle en directer Zwolse theaters: ‘Laten we niet vergeten dat werknemers zelf ook een verantwoordelijkheid hebben in een leven lang leren. Je kunt als werkgever het paard water brengen. Maar het paard moet zelf drinken.’
